Nos engagements
Chez Altitude Infra, la Responsabilité Sociétale des Entreprises n’est pas une option : c’est un moteur de transformation
Notre engagement
Notre engagement : un numérique durable, au service des territoires
Chez Altitude Infra, la Responsabilité Sociétale des Entreprises n’est pas une option : c’est un moteur de transformation.
En tant qu’opérateur de réseaux fibre, nous avons un rôle à jouer dans les grandes transitions environnementales, sociales et économiques à l’œuvre dans nos territoires.
Nous nous engageons pour un numérique utile, inclusif et responsable, conçu pour durer et réduire son impact. Chaque jour, nous mettons notre expertise au service d’un avenir connecté, sobre et équitable, tout en valorisant ce qui fait notre force : nos collaborateurs et notre ancrage local.
Arnaud Van Troeyen, Directeur Général d’Altitude Infra, incarne avec détermination et engagement la vision RSE de l’entreprise. Il en a fait un pilier stratégique, guidant Altitude Infra vers un modèle plus durable, innovant et créateur de valeur pour tous.
« Conscients des enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui traversent notre secteur, nous structurons notre démarche RSE autour de piliers forts : Insuffler une culture de la responsabilité sociétale, Réduire notre empreinte carbone, Valoriser chaque collaborateur, Développer un numérique responsable et accessible dans les territoires. »
Arnaud Van Troeyen, Directeur Général Altitude Infra
Notre démarche
4 pilliers, 10 ambitions à horizon 2026
Gouvernance
Insuffler une culture de la responsabilité sociétale
01
Sensibiliser
75% de nos collaborateurs aux enjeux RSE.
d’ici fin 2025
02
Évaluer
notre démarche RSE et viser la médaille d’or Ecovadis.
d’ici 2026
03
Disposer
d’un système d’information de nos données ESG* commun à nos filiales
dès 2025
* Environnement, Social, Gouvernance
Environnement
Réduire notre empreinte environnementale et accroître notre résilience
04
Réduire
nos émissions GES* de 15% sur les scopes 1&2 et de 10% sur le scope 3.
d’ici 2026
*Gaz à Effet de Serre
05
Soumettre
une trajectoire de décarbonation SBTi*.
d’ici fin 2025
*Science Based Target intiative
06
Cartographier
les risques physiques et climatiques de 100% de nos infrastructures.
d’ici fin 2025
Social
Développer le bien-être et le potentiel de tous nos collaborateurs.
07
Renforcer
l’égalité professionnelle et viser un index Egapro > 90.
d’ici 2026
08
Évaluer
notre QVT* et viser une labellisation externe.
d’ici 2026
*Qualité de Vie au Travail
09
Promouvoir
l’engagement et viser un taux de formation de 60% et un taux de mobilité interne de 15%.
d’ici fin 2025
Societal
Promouvoir un numérique accessible et responsable au service des territoires.
10
Mobiliser 2 millions d’euros par an
pour la promotion d’un numérique responsable et pour le développement de nouveaux usages numériques destinés à la décarbonation des territoires.
d’ici 2026
Nos chiffres
Nos chiffres-cles RSE
Nos indicateurs RSE se concentrent sur trois leviers essentiels : l’index égalité professionnelle, la sensibilisation de nos collaborateurs à la RSE et la réduction de notre empreinte carbone.
Index égalité pro
Objectifs
90% en 2025
Taux de sensibilisation des collaborateurs à la RSE
Objectifs
75% d’ici fin 2025
Empreinte carbone
Objectifs
-15% scope 1 et 2/ -10% scope 3 en 2026
ECOVADIS
Nos distinctions
70/100
Score Global
86ème
Percentile
Gresb : 2 Étoiles
